?? 多問科技人才觀點
多問科技認為：企業是人做出來的，企業的成敗關鍵在于人，人才是企業最寶貴的財富；企業要發展就必須不斷地培養和造就人才，竭力創造適合人才成長的環境，為優秀人才提供施展本領的舞臺。多問科技的優秀人才標準如下：
一、能做正確的價值判斷
所謂價值判斷是包括多方面的，有對人生的看法，對社會的看法，對企業價值觀和
理念的看法，對本職工作的看法；有做人做事的行為準則，道德底限；有對自然規律的認識，對人性的認識等等。不能做出正確價值判斷的人，其人生就沒有正確的方向，更不可能成為企業的優秀一員。
二、具備出色的職業技能
職業技能是一個人最基本的能力，無論你從事什么行業，什么工種，都要刻苦磨練
自己的職業技能，否則無法安身立命。
三、有內驅力和工作熱情
一個人能否將工作做完美主要靠來自于自身的內驅力，而不是外部的壓力。工作不僅僅是為了生存，還可以使人們的心靈得到一定程度的滿足。但是，工作又是艱苦的，需要長時間的專注和努力，只有具備內驅力，你才能源源不斷地獲得動力，才能“享受工作”。熱情是一種素質、一種狀態，是一個人把全身的細胞都調動起來去完成他內心渴望完成的任務，是睡夢中都念念不忘的投入。熱情能讓你充滿活力，釋放潛力，還能照亮周圍的人。熱情引領你邁向成功。
四、善于學習和總結經驗
松下公司的第二任社長山下俊彥曾說：“多數失敗或無大作為的企業缺少的是讀書和學
習風氣”。人的知識是從書本和實踐中得到的，只有不斷地學習和總結經驗，才能不斷地提高自己，才能實現自我超越。
五、有主人翁意識，愿與公司甘苦與共
企業發展不會是一帆風順的，甚至是成敗難料的。但是，明天的成功一定是屬于今天忠誠于企業的人，屬于與企業同生死、共患難的人。
六、有團隊合作精神
一個優秀的人才不僅要具備出色的個人能力，更要把個人的能力運用到團隊中去，
形成合力，只有這樣，才能為企業帶來蓬勃的朝氣和良好的效果。
七、有責任感、不怕困難、敢當重任
所謂責任感是指無論你處于什么職位，都能自覺地意識到哪些是自己應當做好的事，
哪些是應當完成的使命。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。有責任感的人，才有使命感，才敢于挑戰困難，擔當重任。
八、能自我約束、自我管理
我們一定要學會駕馭自己的人性弱點，否則無法在職場中成為“優秀”。當“懶惰”、“自私”、“貪玩”、“驕傲”等欲望竄出來時，立即要用理智去壓制。如果一個人不能壓制住自己享樂的欲望，自我妥協，放任自流，就不可能專心于工作，更不可能成為“優秀”。我們不能受控于本能，而是要培養出以意志控制本能的能力。
九、有道德修養
一個人的德性是在長期的勵練中養成的，德性不好的人難成大事。從某種意義上講，道德修養是一個人最大的才能。企業都想尋求“德才兼備”的人才，但當德才不能同時兼備時，應“以德為先”。
十、有健康的身體、健全的心靈
身體是事業的本錢。沒有健康的身體，縱然有雄心壯志，也無法實現。心理健康與身體健康同等重要，心胸開闊、樂觀向上的人才能感受到人生的美麗、工作的快樂。健全的心靈會帶給你永恒的陽光，要想走向成功，必須不斷地豐富自己的心靈、培養良好的性格。
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